目次

おはようございます、マルです。

賞与シーズンになると必ず話題になるのが「個人評価」。
でも実際に反映される金額は……微々たるもの。
「これって頑張ったご褒美？それともランチ代？」っていうレベルのこと、ありませんか？

個人評価制度による賞与のリアル

多くの職場では、人事評価をもとに賞与が決まります。
しかし、実際は組織全体の業績が大きく影響し、
個人評価の差は「数千円」なんてこともザラ。
頑張ったつもりでも「コンビニの買い物で消える額」という悲しい現実に直面します。

頑張りってなに？

「頑張り」って一体なんでしょう？
早く来て準備したこと？残業して片付けたこと？笑顔でクレーム処理したこと？
それとも、ただ“評価する人に気に入られたこと”？
そう考えると、頑張りって“食べ物”みたいに曖昧で、
「人によって味の評価が違う」って感じですよね。笑

現場でありがちな光景

  • 「今回の賞与、評価Aだったのに数千円しか上がってない…」
  • 「評価Bでもほとんど変わらない」
  • 「結局、頑張りより“予算”に左右されるんじゃ？」

こんな声、休憩室や飲み会でよく出ませんか？
それを笑い飛ばせるかどうかも、ある意味“頑張り”かもしれません。

まとめ

個人評価制度による賞与は「頑張りのご褒美」というより、
「形だけの差」で終わることも多いのが現実です。
それでも日々の努力がゼロにはならない。
頑張りは食べ物みたいに消化されて、少しずつ自分の力になるはず。
そう信じて、今日も笑って仕事しましょう！