おはようございます、マルです。

「お盆休み、どこ行くんですか？」

なんて会話が出る季節ですが、医療・介護業界ではこの質問が地雷になることがあります。

なぜなら…事務は休めても、現場はフル稼働だから。

今日はそんな“夏の温度差”について、ちょっと笑いを交えてお話しします。

目次

1. お盆休みが存在しない現場

訪問看護・介護、病院勤務などは基本365日体制。

利用者さんも患者さんも、お盆だからといって休むわけではありません。

「お盆休み？都市伝説でしょ？」なんてジョークもよく聞きます。

2. 事務は休めるけど現場は動く、この構図

事務職はシフトに縛られず、カレンダー通りに休めることが多いです。

一方、現場職は交代制・シフト制でお盆も出勤。

この違いが、同じ会社でも夏のテンション差を生みます。

3. お盆休みトークが微妙な空気になる瞬間

事務「お盆どこ行くの？」

現場「…普通に仕事ですけど？」

この間に流れる、説明しづらい沈黙。

悪気がなくても、現場側には“置いていかれた感”が出てしまいます。

4. 温度差を埋めるためにできること

・お土産や差し入れを現場に置いておく

・お盆前に「ありがとう」をちゃんと言う

・事務も繁忙期の現場感を意識して声かけ

こういう小さな配慮で、温度差はだいぶ和らぎます。

5. 夏の職場こそ“思いやり”が効く

結局のところ、お互いの立場や状況を知ることが大事です。

事務が休めるのは事務の役割があってのこと、現場が動いているのも利用者さんの生活を守るため。

お互いの夏が、ちょっとでも快適になりますように。

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