おはようございます、マルです。

最近よく聞きますよね。

「ライフワークバランスが大事」とか、 「自分らしく働ける環境を」とか。

…いや、それ誰の話？

こちとらシフトは出勤一択・休みは“空気読んで”取得・定時退社は幻です。

目次

理想論ばかりが先を走る「ライフワークバランス」

企業の採用ページにも載ってます。

「柔軟な働き方」「ライフも仕事も大切に」

でも医療・介護の現場にいると、 そんなこと言ってられない瞬間が山ほどあります。

・緊急対応
・人手不足
・休み希望の調整バトル

ライフの前に、仕事の火消しで手いっぱい。

実際は…現場で起きているリアル

  • ・連勤続きでも「人がいないから」で片づけられる
  • ・子どもの発熱で休むと肩身がせまい
  • ・残業は“サービス”前提でスケジュール

“無理して当然”の空気、 これって誰もハッピーじゃないですよね。

なぜ“バランス”が取りづらいのか

一番の理由は「人手不足」。

属人化した業務、急な欠員…

誰かが穴を埋めないと回らない。

それを支えてるのは結局「現場のがんばり」。

それでも自分をすり減らさないために

  • ・業務の属人化を減らす（仕組みを共有）
  • ・「断る」練習をする（優しさだけじゃ続かない）
  • ・自分だけの“オフスイッチ”を見つける

ライフワークバランスって、 「制度」よりまず「空気」から変えないといけない。

完璧じゃなくていいから、 せめて“自分らしく働ける余白”は、残していたい。

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