おはようございます、マルです。
「医療事務に興味あります！」
「未経験でも応募OKって本当？」
「今の職場、ちょっと違う気がして」
最近よく聞くこの話。
実際、医療事務の求人って“見た目”と“中身”が違うこと、よくあります。
私自身、求人を見てワクワクしたけど、
入ってみたら“あれ？”って思ったこと、何度かあります。
というわけで今回は、
医療事務の求人で“絶対に見ておきたい3つのポイント”をまとめました！
✅ ① 「仕事内容」の欄がざっくりしすぎてないか？
たとえばよくあるこれ👇
業務内容：電話対応、来客応対、書類作成、他付随業務
……はい、これ、“何でもやります”のサインです。
- レセプトある？
- 会計ある？
- 電子カルテ触る？
- 診療報酬の算定って何？
→ ここまで書いてない求人、聞いてから応募が吉！
とくに未経験者の場合、研修体制やマニュアルの有無も要確認です。
✅ ② 「医療事務」だけなのに“土日祝勤務あり”？
求人に「医療事務」と書いてあるのに、
シフト表を見ると「土日祝出勤あり」の文字。
「え、これ受付業務メインなのでは…？」
というパターン、よくあります。
もちろん、救急・在宅・当直がある医療機関ではありえるけど、
“事務”という名の受付・雑務・電話番がメインだったりする。
事務＝内勤と思い込むとギャップ大です。
→ 実際の「出勤形態・時間帯」、絶対にチェック！
✅ ③ 「人間関係がいい職場です！」と書いてある
これは…むしろちょっと警戒ポイントです。笑
人間関係が良い職場＝そう書かないと人が辞める理由がある？
本当に良い職場は、わざわざ書かなくても定着率が高い。
- 離職率は？
- 一人職場？チーム制？
- 定期的な面談や相談体制ある？
→ 面接のときに、逆質問で“雰囲気”を探りましょう！
💡 まとめ：求人票は“ラブレター”、でも中身は会ってみて判断。
求人票は、
会社からのラブレターみたいなもの。
ちょっといいこと書いてあるけど、
実際に会って話してみないと、分からない。
だからこそ、
冷静に見る目を持つことが、入職後の後悔を減らすカギです。
✅ 本当にあった“やらかし例”も、近日まとめます
「週3勤務って聞いたのに、気づいたらフル出勤」
「“未経験OK”だったけど“実質経験者歓迎”」など…
みんなの“見落としポイント”も紹介予定なので、
「こんなのあったよ〜」ってコメントくれたらめちゃ嬉しいです😊
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